簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "job satisfaction".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="吳克振"


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    自我突破與角色知覺、工作壓力、工作滿足、組織承諾及工作投入之關係探討
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 簡錦華 指導教授: 吳克振
    • 本研究嘗試驗證受測者在勉強自己去做工作上不喜歡做的事,經過一個月時間的成長與自我突破後,在角色知覺、工作壓力、工作滿足、組織承諾與工作投入等各個構面表現上是否會有所不同,故乃以T檢定來檢驗前後兩次施…
    • 點閱:292下載:1
    • 全文公開日期 2011/07/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    企業併購與商展成效之研究
    • 管理研究所 /98/ 博士
    • 研究生: 李清旗 指導教授: 吳克振
    • 二十一世紀以來,大陸已成為世界工廠,改變了世界各國進口商採購模式與條件,尤其以中小規模多數的美國進口商無法永續經營而出售,因併購造成組織認同,而影響原來供需關係。佔有97% 比例並以出口為主的台灣中…
    • 點閱:427下載:1
    • 全文公開日期 2015/01/22 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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